Der Einfluss von Gesundheitsvorstellungen und Tätigkeitsmerkmalen auf die psychische Beanspruchung: Ein interkultureller Vergleich türkischer und deutscher Kleingastronomen

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der jeweiligen Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit von Arbeitnehmern. Sie versucht sozial bedingte Ungleichheit von Gesundheitschancen zu mindern, indem gesunde Verhaltensweisen gefördert und vermeidbare gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz abgebaut werden sollen.

Eine Hamburger sozial-empirische Studie aus dem Jahre 1998 hat jedoch gezeigt, dass die Gesundheitsförderung türkische Mitbürger weniger erreicht als deutsche Mitbürger. Die Studie zeigt auf, dass nur 18% der türkischen Befragten im Gegensatz zu 41% der deutschen Befragten überhaupt das reguläre Rentenalter erreichen, weil sie aus Krankheitsgründen vorzeitig aus ihrer Arbeit ausscheiden müssen. (Behörde für Arbeit, Gesundheit und Soziales der Freien Hansestadt Hamburg, 1998). ...